mag 2

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ (УП)

Цель программы: подготовка профессиональных руководителей, владеющих современными технологиями управления человеческими ресурсами.

Объектами профессиональной деятельности являются: службы управления персоналом организаций любой организационно-правовой формы в промышленности, торговле, на транспорте, в банковской, страховой, туристической и других сферах деятельности; службы управления персоналом государственных и муниципальных органов управления; службы занятости и социальной защиты населения регионов и городов, кадровые агентства; организации, специализирующиеся на управленческом и кадровом консалтинге и аудите, научно-исследовательские организации; высшие учебные заведения.

Область профессиональной деятельности включает разработку философии, концепции кадровой политики и стратегии управления персоналом; кадровое планирование и маркетинг персонала; трудовые отношения; управление этическими нормами поведения, организационной культурой, конфликтами и стрессами; развитие персонала: обучение, в том числе повышение квалификации и профессиональную переподготовку, стажировку, управление деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением, управление кадровым резервом; кадровое, нормативно-методическое, делопроизводственное, правовое и информационное обеспечение управления персоналом; управленческий (в том числе кадровый) консалтинг.

Квалификация (степень): магистр

Вступительные испытания (политест):

иностранный язык; информационные технологии в экономике; микроэкономика; макроэкономика

Направление подготовки и шифр направления

Программа

Факультет

Выпускающая кафедра

Форма обучения

38.04.03

«Управление персоналом»

Управление человеческими ресурсами и социальными процессами

ИНЭК

Управление в социальных и экономических системах

очная,

заочная

Магистры готовы к следующим видам деятельности: подбор кадров с использованием новейших методик; мотивацию труда персонала на основе материальных и нематериальных потребностей; оценку труда персонала с применением количественных и качественных показателей; обучение и развитие персонала в результате проведения тренингов и семинаров.

ПРАКТИКА НА ВЕДУЩИХ ПРЕДПРИЯТИЯХ РБ

Подготовка магистрантов предусматривает проведение учебной, научно-исследовательской, педагогической и преддипломной практики в службах управления персоналом различных коммерческих и некоммерческих организаций,    кадровых и консалтинговых агентствах, миграционных и службах занятости и в организациях, обеспечивающих социальные гарантии граждан.

МЕСТА ТРУДОУСТРОЙСТВА ВЫПУСКНИКОВ

Службы управления персоналом организаций любой организационно-правовой формы в промышленности, торговле, на транспорте, в банковской, страховой, туристической и других сферах деятельности; службы занятости и социальной защиты населения регионов и городов, кадровые агентства; организации, специализирующиеся на управленческом и кадровом консалтинге и аудите; научно-исследовательские организации; высшие учебные заведения.

Основные дисциплины

Базовая часть

Теория организации и организационного проектирования

Организация научно-исследовательской работы в области управления персоналом

Иностранный язык

Системный анализ

Вариативная часть

Аудит и контроллинг персонала

Теория и практика кадровой политики государства и организации

Инновационные технологии разработки, обоснования и принятия кадровых решений

Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности

Организация проведения деловых игр и тренингов в учебном процессе

Разработка и развитие HR-бренда

Управление кадровой безопасностью